Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Analizy Ludzi
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Analizy Ludzi, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w optymalizacji procesów zarządzania zasobami ludzkimi poprzez analizę danych pracowniczych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, analizowanie i interpretowanie danych dotyczących pracowników, aby wspierać decyzje strategiczne w zakresie zarządzania talentami, rekrutacji, retencji i rozwoju pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, zdolność do pracy z dużymi zbiorami danych oraz doświadczenie w pracy z narzędziami analitycznymi. Ważne jest również, aby kandydat potrafił komunikować wyniki analiz w sposób zrozumiały dla osób nietechnicznych. Specjalista ds. Analizy Ludzi będzie współpracować z zespołami HR, menedżerami oraz innymi interesariuszami w celu identyfikacji kluczowych wskaźników efektywności i trendów w organizacji. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć dane z praktycznymi rozwiązaniami biznesowymi, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zbieranie i analiza danych dotyczących pracowników.
- Tworzenie raportów i prezentacji na podstawie zebranych danych.
- Współpraca z zespołami HR w celu identyfikacji potrzeb analitycznych.
- Monitorowanie trendów i wskaźników efektywności pracowników.
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i retencyjnych poprzez analizę danych.
- Identyfikacja obszarów do poprawy w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Przygotowywanie prognoz i rekomendacji na podstawie danych.
- Udział w projektach związanych z optymalizacją procesów HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w analizie danych pracowniczych.
- Znajomość narzędzi analitycznych takich jak Excel, SQL, Tableau.
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych.
- Zdolność do komunikowania wyników analiz w sposób zrozumiały.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie analizy danych, statystyki lub pokrewnej.
- Umiejętność pracy w zespole i współpracy z różnymi działami.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.
- Znajomość trendów i najlepszych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie narzędzia analityczne są Ci najbardziej znane?
- Opisz swoje doświadczenie w pracy z danymi pracowniczymi.
- Jakie metody stosujesz do prezentacji wyników analiz?
- Jakie wyzwania napotkałeś w poprzednich projektach analitycznych?
- Jakie wskaźniki efektywności uważasz za kluczowe w HR?
